Cơ Khí Động Lực Học Là Gì

Ngành Kỹ thuật cơ khí động lực đào tạo ra các kỹ sư công nghệ về bảo dưỡng, sửa chữa, đăng kiểm, kinh doanh trong lĩnh vực ô tô. Ngành Cơ khí động lực ra đời và phát triển lớn mạnh nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của con người về cơ khí động lực. Dưới đây là những thông tin cơ bản của ngành Kỹ thuật cơ khí động lực.

Nên học ngành cơ khí động lực ở đâu?

Là ngành học mang tính ứng dụng thực tiễn cao. Tuy nhiên, đa số các trường học hiện nay vẫn nặng về mặt lý thuyết. Từ đó, dẫn đến chất lượng đào tạo chưa bám sát thực tế để sinh viên vững chắc tay nghề. Thấu hiểu được đó, Aspace đã tiên phong đào tạo ngành cơ khí động lực với phương pháp khác biệt:

Bài viết trên đây đã cung cấp cho bạn những thông tin tổng quát nhất về ngành cơ khí động lực và gợi ý về địa điểm học chất lượng. Nếu đã sẵn sàng gia nhập ngành, hãy liên hệ Aspace để được hỗ trợ thông tin nhé!

Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải (THACO) – dẫn đầu thị trường Ô tô Việt Nam với sản phẩm đa dạng bao gồmxe du lịch (Peugeot, Mazda, KIA), xe Thương mại (xe tải, xe Bus, xe Chuyên dụng) với hệ thống gồm 115 Showroom, Đại lý trên toàn quốc. THACO đang mở rộng kinh doanh sang các lĩnh vực Logistics, Hạ tầng khu công nghiệp và địa ốc để hiện thực hóa mục tiêu trở thành tập đoàn công nghiệp đa ngành tầm cỡ Khu vực.

Bên cạnh hoạt động kinh doanh theo nguyên tắc “8 chữ T: Tận tâm – Trung Thực – Trí Tuệ - Tự Tin – Tôn Trọng – Trung Tín – Tận Tình – Thuận Tiện” , THACO còn luôn chung tay vì cộng đồng theo triết lý kinh doanh“Có tâm với xã hội, có tầm với đất nước”. Với những thành tựu đã đạt được, từ ngày thành lập tới nay, THACO đã vinh dự được nhiều bằng khen của các tỉnh thành, các Bộ, cơ quan ngang Bộ và Thủ tướng Chính phủ,… cùng nhiều giải thưởng, danh hiệu khác trong và ngoài nước.

Hiện nay, THACO có 5 văn phòng quản trị đặt tại TP.HCM, Biên Hòa, Hà Nội, Đà Nẵng và Chu Lai. Trong đó, Khu phức hợp sản xuất và lắp ráp ôtô Chu Lai - Trường Hải (Quảng Nam) được thành lập từ năm 2003 trên diện tích gần 600 ha, gồm 23 công ty, nhà máy trực thuộc; 01 Cảng Chu Lai - Trường Hải và 01 Trường Cao đẳng Nghề Chu Lai - Trường Hải với số lượng nhân sự khoảng 4.000 người.

- Địa chỉ: 80 Nguyễn Văn Trỗi, P8, Q.Phú Nhuận, TP.HCM

- Điện thoại: 083.9977824 - 083.9977825 – 083.9977826 – Fax: 083.9977742

- Địa chỉ: Số 19 đường 2A, Khu công nghiệp Biên Hòa 2, Tỉnh Đồng Nai

- Địa chỉ: Lô 6, KCN Hà Nội Đài Tư, 386 Nguyễn Văn Linh, Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội

- Điện thoại: 043.8759314 - Fax: 043.8758957

- Địa chỉ: 405 Tôn Đức Thắng, P.Hòa Minh, Q.Linh Chiểu, TP.Đà Nẵng

- Điện thoại: 0511.3764495 - Fax: 0511.3764494

5. Văn phòng Khu phức hợp Chu Lai - Trường Hải

- Địa chỉ: Thôn 2, Xã Tam Hiệp, Huyện Núi thành, Tỉnh Quảng Nam

- Điện thoại: 0510.3567161 - 0510.3567162 - 0510.3567163 - Fax: 0510.3565777

- Tp HCM: Quận 1, Quận 2, Quận 3, Quận 7, Quận 10, Quận Phú Nhuận, Quận Gò Vấp, Quận Bình Thạnh, Quận Tân Bình, Quận Bình Tân, Quận Tân Phú.

- Đông Nam Bộ: Tây Ninh, Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Phan Thiết, Lâm Đồng, Khánh Hòa, Bình Phước.

- Tây Nam Bộ: Cần Thơ, An Giang, Vĩnh Long, Tiền Giang.

- Hà Nội:Quận Hai Bà Trưng, Quận Long Biên, Quận Hà Đông, Huyện Thanh Trì

- Hải Phòng, Quảng Ninh, Lạng Sơn, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Thanh Hóa, Vinh, Hòa Bình, Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nam.

3. Tại Khu vực Trung Bộ:Quảng Bình, Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Bình Định.

IV. Quan điểm quản trị nguồn nhân lực

1. Quan điểm tuyển dụng: Tiêu chí tuyển dụng và công tác quản trị tuyển dụng luôn được nâng tầm để tuyển dụng nhân sự mới có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc và có tiềm năng phát triển theo định hướng công ty. Đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự các vị trí quản lý, kể cả ứng viên người nước ngoài nhằm xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực và thế giới. Nhân sự tuyển mới phù hợp văn hóa, chính sách quản trị nhân sự công ty.

2. Quan điểm đào tạo: Chương trình đào tạo được chuẩn hóa phù hợp với từng thành phần, cấp độ nhân sự. Quản trị chặt chẽ quy trình đào tạo từ xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo và hiệu quả áp dụng vào công việc thực tế. Kết hợp các hình thức đào tạo trên công việc, từ bên ngoài và tự đào tạo của nhân sự. Trong đó, đào tạo trên công việc thông qua kiêm nhiệm và luân chuyển được chú trọng để phát triển nhân sự quản lý.

3. Quan điểm đánh giá – phát triển nhân sự: Tiêu chuẩn tiêu chí đánh giá cụ thể cho từng vị trí và luôn được cập nhật phù hợp với yêu cầu mới, làm định hướng phát triển nhân sự phù hợp chiến lược công ty, chú trọng đánh giá hiệu quả công việc. Quản trị chặt chẽ mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự sau đánh giá. Phát triển nghề nghiệp là yêu cầu bắt buộc đối với nhân sự làm việc tại Thaco với sự định hướng và hỗ trợ của cấp quản lý.

4. Quan điểm thu nhập – phúc lợi: Thu nhập theo mặt bằng chung của xã hội dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu được giao và hiệu quả đóng góp của cá nhân, tập thể. Cơ cấu thu nhập được áp dụng phù hợp với nhân sự từng khối ngành nghề. Các chế độ, phúc lợi: BHXH, BHYT, đồng phục, bảo hộ lao động, tiền ăn, nhà tập thể, nhà công vụ, hỗ trợ cưới hỏi, hỗ trợ tang chế.

1.Giám đốc/Phó Giám đốc showroom

- Hoạch định kế hoạch kinh doanh  với các chỉ tiêu được giao theo chiến lược của công ty

- Tổ chức bộ máy điều hành bán hàng, Marketing, DVPT và hoạt động khác.

- Tổ chức các họat động dịch vụ hậu mãi đảm bảo sự hài lòng của Khách hàng.

- Thực hiện dự báo tình hình thị trường, sản phẩm, đối thủ cạnh tranh tại Khu vực quản lý.

- Quản lý thương hiệu và phát triển thương hiệu tại thị trường khu vực

- Quản trị công tác tài chính, kế toán theo pháp luật và chính sách của Công ty

- Thực hiện công tác hoạch định, định biên, huấn luyện,định hướng phát triển nhân sự.

- Giám sát các công tác khác & điều hành chung.

- Nam/nữ, tuổi 30 - 45, tốt nghiệp đại học trở lên các khối ngành kinh tế, QTKD, Marketing hoặc kỹ thuật ô tô.

- Có thái độ tích cực, ý thức kỷ luật cao.

- Luôn có ý thức tự nâng cấp năng lực bản thân, trong thực hiện công việc.

- Quyết liệt, luôn có khí thế mạnh mẽ. Có tầm ảnh hưởng đối với cấp dưới, đồng nghiệp, cấp trên và đối tác.

- Có khả năng làm việc chi tiết, làm việc có chiều sâu.

- Am hiểu sản phẩm, thị trường ô tô, kỹ thuật ô tô, kiến thức quản trị kinh doanh.

- Khả năng tổ chức quản lý tổng thể các hoạt động showroom: kinh doanh, marketing, nhân sự, Hành chính, Tài chính kế toán, Dịch vụ phụ tùng.

- Quản lý việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực.

2.Trưởng phòng/Phó phòng kinh doanh

- Địa điểm làm việc: làm việc tại Nha Trang

- Tham mưu cho GĐ lập kế hoạch hoạt động kinh doanh  từng thời kỳ cho Showroom.

- Lập kế họach họat động của phòng,báo cáo phân tích kết quả bán hàng (tháng, quý, năm).

- Triển khai sâu sát các chương trình bán hàng của Công ty phân phối, CNKV và SR.

- Chịu trách nhiệm chính về chỉ tiêu Bán hàng. Tổ chức kiểm soát và đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu.  Phân chỉ tiêu cho nhóm và xem xét việc chia chỉ tiêu cho từng TVBH.

- Quản lý phòng trưng bày, hàng hóa ( xe trưng bày, xe bán, đặt hàng )

- Quản lý giá, thông tin hàng hóa. Tham mưu cho GĐ trong các Hợp đồng bán hàng

- Lập KH và chịu trách nhiệm triển khai các chương trình marketting

- Tổ chức huấn luyện TVBH (nghiệp vụ bán hàng – kiến thức sản phẩm mới – thị trường)

- Kiểm soát chi phí bán hàng (hoa hồng, giảm giá, khuyến mãi , công tác, tiếp khách …), quỹ lương bộ phận …đảm bảo hiệu quả hoạt động.

- Nam/ nữ, tuổi 28 - 35, tốt nghiệp đại học khối ngành kinh tế hoặc kỹ thuật ô tô.

- Có kinh nghiệm làm quản lý kinh doanh trong ngành ô tô.

- Am hiểu sản phẩm, thị trường ô tô (ứng với dòng sản phẩm kinh doanh)

- Khả năng quản lý, tổ chức hoạt động phòng kinh doanh.

- Có thái độ tích cực, ý thức kỷ luật cao.

- Xây dựng môi trường làm việc năng động.

- Tạo động lực, có định hướng phát triển nhân sự.

- Nhận và thực hiện chỉ tiêu kinh doanh xe của cá nhân.

- Quản lý, phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng tiềm năng.

- Tư vấn, thuyết phục khách hàng lựa chọn sản phẩm, dịch vụ của công ty, đàm phán ký hợp đồng.

- Lập đề nghị giao dịch bán hàng. Theo dõi việc thực hiện hợp đồng của khách hàng.

- Thực hiện công tác bàn giao xe, hồ sơ cho khách hàng. Kiểm tra đốc thúc thu hồi công nợ.

- Tổng hợp phân tích thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh và dòng sản phẩm quản lý.

- Tiếp nhận và xử lý thông tin khiếu nại của khách hàng trong phạm vi công việc và ủy quyền.

- Trực bán hàng tại Showroom theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Thực hiện các chế độ báo cáo cho Trưởng nhóm bán hàng.

- Nam/nữ, tuổi từ 22 - 28, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kỹ thuật ô tô, QTKD hoặc Marketing.

- Yêu thích lĩnh vực ô tô, có tố chất kinh doanh.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.

- Thái độ tích cực, năng động, nhanh nhẹn.

- Có định hướng gắn bó lâu dài, có khả năng phát triển lãnh đạo.

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. Anh văn giao tiếp khá.

4.Trưởng phòng/Phó phòng dịch vụ phụ tùng

- Lập kế hoạch và tổ chức điều hành hoạt động Kinh doanh, Marketing DVPT.

- Chịu trách nhiệm chính về chỉ tiêu kinh doanh DVPT. Kiểm soát và đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu.

- Quản lý chất lượng sửa chữa và tiến độ công việc.

- Kiểm soát đặt hàng phụ tùng và phụ tùng mua ngoài.

- Giám sát việc thực hiện quy trình dịch vụ và 5S của xưởng.

- Đề xuất trang bị và tổ chức bảo quản, bảo dưỡng công cụ, dụng cụ.

- Giám sát việc giải quyết các khiếu nại và đánh giá sự hài lòng của khách hàng

- Tổ chức đào tạo nội bộ  KTV, CVDV.

- Kiểm soát chi phí đảm bảo hiệu quả hoạt động.

- Nam, tuổi 28 - 40, tốt nghiệp đại học các ngành Kỹ thuật ô tô.

- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm điều hành hoạt động tại phòng/xưởng dịch vụ.

- Đào tạo kỹ thuật viên, tham gia chẩn đoán, sửa chữa.

- Sử dụng thành thạo vi tính, máy chẩn đoán và tiếng Anh chuyên ngành.

- Hỗ trợ CVDV đánh giá hư hỏng, chẩn đoán và báo giá sửa chữa.

- Kiểm tra thông tin yêu cầu sửa chữa khi tiếp nhận xe từ CVDV (yêu cầu sửa chữa, định mức giờ công sửa chữa).

- Phân công công việc cho các tổ theo năng lực sửa chữa và theo dõi  tiến độ công việc.

- Theo dõi giờ công sửa chữa thực tế với lệnh sửa chữa & phản hồi cho CVDV để điều chỉnh kịp thời.

- Kiểm tra chất lượng xe hoàn tất sửa chữa (ký vào lệnh sửa chữa).

- Chịu trách nhiệm công tác bảo trì thiết bị xưởng dịch vụ. Kiểm soát hoạt động 5S, an toàn lao động trong xưởng.

- Tổ chức hướng dẫn, huấn luyện KTV có tay nghề yếu.

- Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, hiệu xuất xưởng DV.

- Hỗ trợ TPDV định biên NS trong xưởng DV.

- Nam, tuổi 28 - 40, tốt nghiệp đại học các ngành Kỹ thuật ô tô.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, tư duy hệ thống.

- Khả năng đào tạo, huấn luyện và phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị.

- Khả năng đàm phán và giải quyết khiếu nại khách hàng.

- Sử dụng thành thạo vi tính, máy chẩn đoán và tiếng Anh chuyên ngành.

6.Tổ trưởng sửa chữa chung/đồng, sơn

- Phân công công việc cho KTV trong tổ theo năng lực sửa chữa từng KTV.

- Trực tiếp tham gia sửa chữa những hư hỏng nặng, khó sửa.

- Theo dõi, báo cáo tiến độ công việc. Phản hồi các sửa chữa phát sinh cho CVDV để làm việc với khách hàng.

- Kiểm tra chất lượng xe sau khi hoàn tất sửa chữa (cùng với Quản đốc).

- Đối chiếu giờ công sửa chữa thực tế với LSC & phản hồi cho CVDV để điều chỉnh kịp thời.

- Đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất theo công việc thực tế.

- Quản lý, bảo trì công cụ dụng cụ, 5S.

- Hướng dẫn, kèm cặp KTV có tay nghề yếu.

- Nam, tuổi 26 - 40, có nhiều năm kinh nghiệm sửa chữa, chẩn đoán và quản lý hoạt động tại xưởng/garage ô tô.

- Có khả năng huấn luyện, quản lý nhân viên, nhiệt huyết, yêu nghề, tác phong công nghiệp.

7.Kỹ thuật viên sửa chữa chung/đồng sơn

- Thực hiện các công việc đầy đủ theo yêu cầu trên LSC và đảm bảo chất lượng, đúng tiến độ giao xe.

- Nhận phụ tùng, vật tư để thực hiện sửa chữa.

- Phản hồi các sửa chữa phát sinh cho Tổ trưởng/QĐ.

- Duy trì sạch sẽ nơi làm việc theo tiêu chuẩn 5S.

- Giữ gìn công cụ, dụng cụ cá nhân và các thiết bị trong điều kiện tốt.

- Thông báo với Tổ trưởng/QĐ nếu có bất kỳ dụng cụ thiết bị nào hư hỏng hoặc mất mát.

- Nam, tuổi 20 - 35, tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng chuyên ngành kỹ thuật ô tô, cơ khí động lực.

- Trên 2 năm kinh nghiệm, nhiệt huyết, yêu nghề, tác phong công nghiệp.

8.Chuyên viên Hành chính - Nhân sự

- Tham mưu cho BLĐ SR trong việc xây dựng bộ máy nhân sự phù hợp với thực tiễn kinh doanh.

- Cập nhật Sơ đồ Tổ chức của Phòng ban, Showroom.

- Triển khai biểu mẫu đánh giá, tham gia đánh giá cùng các bộ phận,tổng hợp đánh giá.

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng. Thực hiện tuyển dụng theo quy trình.

- Đề xuất ký hợp đồng lao động chính thức cho người lao động đạt yêu cầu khi hết hạn thử việc.

- Phối hợp cùng Trưởng bộ phận hướng dẫn huấn luyện hội nhập cho nhân sự mới

- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến nhân sự. Cập nhập thông tin nhân sự vào phần mềm nhân sự.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm., khen thưởng, kỷ luật

- Tổng hợp chấm công, báo cơm. Thực hiện tính lương, thưởng, phép năm.

- Thực hiện đúng các quy định về soạn thảo, ban hành, lưu trữ văn bản, quản lý thông tin, sử dụng con dấu. Bảo mật các thông tin, hồ sơ, chứng từ thuộc phạm vi quản lý.

- Tổ chức các buổi họp, hội nghị trong phạm vi showroom.

- Quản lý, bảo trì cơ sở vật chất, tài sản công. Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng.

- Giám sát các CBCNV thực hiện nghiêm túc Nội quy, quy định cty.

- Tổ chức, giám sát nhân viên tạp vụ thực hiện việc vệ sinh hàng ngày. Theo dõi, quản lý đội ngũ nhân viên nhà ăn đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.

- Phối hợp Tổ bảo vệ lập kế hoạch bảo vệ an ninh trật tự, an toàn tài sản, PCCC. Sắp xếp hướng dẫn khách đến showroom.

- Đảm bảo thực hiện đầy đủ các thủ tục, quy định tại địa phương

- Nam/nữ, tuổi 25 - 32, tốt nghiệp đại học trở lên các khối ngành ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Hành chính học, Luật….

- Có thái độ làm việc tích cực, tính kỷ luật cao.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm công tác Hành chính – Nhân sự.

- Am hiểu Luật lao động,  BHXH/BHYT/BHTN, Thuế TNCN…

- Tiếng Anh giao tiếp, thành thạo vi tính văn phòng.

Nơi làm việc: Lô số 1, KV 2, Đường 23/10, xã Vĩnh Hiệp, Tp.Nha Trang, Khánh Hòa

Thông tin lien hệ: Nguyễn Hùng Sơn – PGĐ Chi Nhánh

Email: [email protected]

RadEditor - please enable JavaScript to use the rich text editor.