Bosch thành lập văn phòng đại diện đầu tiên tại Việt Nam vào năm 1994. Từ năm 2007 đến nay, công ty TNHH Bosch Việt Nam đã không ngừng đẩy mạnh và mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, bao gồm các văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng, cùng nhà máy Hệ thống Truyền động ở tỉnh Đồng Nai sản xuất dây đai truyền lực biến đổi liên tục (CVT) trong ô tô. Ngoài ra, Bosch cũng vận hành Công ty Công nghệ Phần mềm Toàn cầu Bosch (Công ty TNHH Bosch Global Software Technologies) và trung tâm Nghiên cứu & Phát triển Công nghệ Ô tô tại thành phố Hồ Chí Minh. Tính đến tháng 3 năm 2023, Bosch đã tuyển dụng khoảng 6,000 cộng sự tại Việt Nam. Bosch đa dạng hóa các lĩnh vực kinh doanh tại Việt Nam bao gồm Linh kiện và Thiết bị ô tô, Công nghệ xe máy và xe mô tô, Công nghệ Truyền động và Điều khiển, Dụng cụ điện cầm tay và Công nghệ Toà nhà.
Bosch thành lập văn phòng đại diện đầu tiên tại Việt Nam vào năm 1994. Từ năm 2007 đến nay, công ty TNHH Bosch Việt Nam đã không ngừng đẩy mạnh và mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, bao gồm các văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng, cùng nhà máy Hệ thống Truyền động ở tỉnh Đồng Nai sản xuất dây đai truyền lực biến đổi liên tục (CVT) trong ô tô. Ngoài ra, Bosch cũng vận hành Công ty Công nghệ Phần mềm Toàn cầu Bosch (Công ty TNHH Bosch Global Software Technologies) và trung tâm Nghiên cứu & Phát triển Công nghệ Ô tô tại thành phố Hồ Chí Minh. Tính đến tháng 3 năm 2023, Bosch đã tuyển dụng khoảng 6,000 cộng sự tại Việt Nam. Bosch đa dạng hóa các lĩnh vực kinh doanh tại Việt Nam bao gồm Linh kiện và Thiết bị ô tô, Công nghệ xe máy và xe mô tô, Công nghệ Truyền động và Điều khiển, Dụng cụ điện cầm tay và Công nghệ Toà nhà.
Đại học Công nghiệp Hà Nội dự kiến tuyển sinh khoá đầu tiên chương trình đào tạo chuyên sâu về Thiết kế Vi mạch vào năm 2024 nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thiết kế vi mạch bán dẫn.
Hiện nay, Đại học Công nghiệp Hà Nội có quy mô gần 35.000 sinh viên, trong đó có 12.000 sinh viên thuộc các chuyên ngành liên quan đến điện, điện tử viễn thông, kỹ thuật máy tính, công nghệ thông tin. Nhà trường cũng đã giảng dạy một số môn học liên quan đến ngành thiết kế vi mạch.
Tuy nhiên từ năm 2024, HaUI mới bắt đầu tuyển sinh và đào tạo chuyên sâu về Thiết kế Vi mạch đối với cử nhân đã tốt nghiệp các ngành như điện, điện tử viễn thông, kỹ thuật máy tính,… Thời gian đào tạo kéo dài từ 01 năm đến 1,5 năm, được công nhận tốt nghiệp và cấp bằng kỹ sư.
TS.Kiều Xuân Thực – Hiệu trưởng Đại học Công nghiệp Hà Nội chào mừng đoàn công tác tới thăm và làm việc tại Trường
Để đảm bảo chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển nền công nghiệp vi mạch bán dẫn của Việt Nam và trên toàn thế giới, TS.Kiều Xuân Thực – Hiệu trưởng Đại học Công nghiệp Hà Nội chia sẻ, Nhà trường phối hợp với các doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo, trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn phù hợp với nhu cầu của thực tiễn. Ngoài chương trình đào tạo sát với thực tế, Nhà trường đang tiến hành đầu tư trang thiết bị với hệ thống máy tính cài đặt bộ công cụ thiết kế vi mạch hiện đại phục vụ hiệu quả cho công tác nghiên cứu và giảng dạy.
Với những kết quả tốt đẹp trong quan hệ hợp tác giữa hai bên, TS.Kiều Xuân Thực hy vọng, trong thời gian tới, Siemens sẽ hỗ trợ nhà trường nâng cao năng lực của đội ngũ giảng viên; cung cấp các phần mềm thiết kế góp phần tạo cơ hội cho sinh viên được tiếp cận công nghệ tiên tiến, hiện đại trong quá trình học tập.
Bà Nina Lin - Phó Chủ tịch phụ trách khu vực Đài Loan và Asean của Công ty Siemens Electronic Design Automation phát biểu tại buổi làm việc
Bà Nina Lin - Phó Chủ tịch phụ trách khu vực Đài Loan và Asean của Công ty Siemens Electronic Design Automation cho biết, 50 “ông lớn” về công nghệ trên thế giới đang sử dụng công nghệ của Siemens. Hiện nay, công ty đã có các công nghệ thiết kế chip tiên tiến nhất, với mức độ phức tạp cao. Siemens sẽ luôn đồng hành cùng Đại học Công nghiệp Hà Nội trên tiến trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng IC Design Lab,… góp phần phát triển ngành công nghiệp vi mạch bán dẫn tại Việt Nam.
Trong khuôn khổ của buổi làm việc, Đoàn công tác đã đi tham quan Khoa Điện tử và Nhà máy thông minh của Nhà trường.
Một số hình ảnh tại buổi làm việc:
Công ty Cổ phần Chuyển mạch tài chính quốc gia Việt Nam (Banknetvn) được thành lập ngày 09 tháng 07 năm 2004 với sự tham gia góp vốn của 8 cổ đông sáng lập gồm 7 ngân hàng hàng đầu Việt Nam và Công ty Điện toán và Truyền số liệu, kinh doanh trong lĩnh vực cung ứng các dịch vụ thanh toán liên quan đến việc phát hành, chấp thuận, thanh toán thẻ ngân hàng, thẻ thanh toán và các hoạt động khác có liên quan. Banknetvn được thành lập với mục tiêu chính là xây dựng hệ thống chuyển mạch tài chính quốc gia nhằm kết nối các hệ thống thanh toán thẻ nói chung, hệ thống ATM/POS nói riêng của các ngân hàng Việt Nam.
[tab] [tab_item title=”Công ty CP Chuyển mạch tài chính Quốc gia Việt Nam (Banknetvn) – Dự án: Rà soát cơ cấu tổ chức, nhân sự & Xây dựng hệ thống lương thưởng toàn diện (2013)”]
Banknetvn hiện đang áp dụng hệ thống lương được xây dựng từ những năm đầu thành lập. Hệ thống lương hiện tại chưa có sự phân biệt rõ ràng giữa các bộ phận và các vị trí. Hệ thống này có ưu điểm là tạo ra sự hòa nhập cho các bộ phận, CBNV trong thời gian mới thành lập. Tuy nhiên, khi Công ty đã hoạt động được một thời gian như hiện nay thì hệ thống này lại mang tính chất cào bằng, không tạo được động lực cho CBNV Công ty. Chính vì vậy, Ban lãnh đạo Công ty nhận thấy cần phải thực hiện một số điều chỉnh trong cơ chế tiền lương để phù hợp với thị trường cũng như đặc thù hoạt động của Công ty. Với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn quản lý doanh nghiệp, MCG đã được lựa chọn tham gia dự án “Rà soát cơ cấu tổ chức, nhân sự & Xây dựng hệ thống lương thưởng toàn diện” cho Banknetvn
Cấu phần 1: Rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống phân công phân nhiệm từ bộ phận đến vị trí và cá nhân (i) Rà soát Chức năng nhiệm vụ Phòng ban; (ii) Trao đổi thống nhất với cán bộ quản lý về hệ thống vị trí công việc của từng Phòng và ma trận phân nhiệm trong từng bộ phận; và (iii) Rà soát Mô tả công việc và phân công nhiệm vụ cho từng vị trí công việc và từng cá nhân
Cấu phần 2: Xây dựng hệ thống lương thưởng toàn diện (i) Xây dựng hệ thống lương theo vị trí công việc; (ii) Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc; (iii) Hoàn thiện cơ chế lương thưởng và bảng tỉnh lương mô phỏng trên Excel; (iv) Chuyển giao và hỗ trợ thực hiện