Giám Đốc Nhân Sự Unilever Việt Nam

Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.

Nhân viên sales thị trường Unilever

- Chăm sóc và ghi đơn hàng tại các cửa hàng tạp hóa (danh sách công ty cung cấp)

- Triển khai các chương trình khuyến mãi

- Ưu tiên có kinh nghiệm thị trường ngành hàng tiêu dùng

- Được nhận thu nhập hấp dẫn, xứng đáng

- Được hưởng doanh số, thưởng KPI, thưởng thi đua hàng tháng

- Có cơ hội thăng tiến trong công việc

- Có cơ hội được đào tạo kỹ năng kinh doanh, tư vấn khách hàng, kiến thức về ngành nghề kinh doanh

- Được tham gia BH sức khỏe ngay trong thời gian thử việc

- Được nhận Lương tháng 13, du lịch và khám sức khỏe định kỳ

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp năng động

Bạn đã ứng tuyển công việc này Nộp đơn ứng tuyển

Bà Phạm Thị Thu Hằng - Giám đốc Nhân sự Tập đoàn BIM Group đã có những chia sẻ tại Hội nghị nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022 do Anphabe tổ chức ngày 9.11 vừa qua.

Theo kết quả do Anphabe khảo sát gần 58.000 người đi làm, 515 doanh nghiệp thuộc hơn 20 ngành nghề khác nhau tại thị trường Việt Nam, BIM Group đã xuất sắc ghi tên mình vào Top 50 Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn 2022. BIM Group đã và đang xây dựng chiến lược trở thành một trong các doanh nghiệp hàng đầu thu hút nguồn nhân lực tiềm năng tại Việt Nam và mong muốn vươn xa đến Quốc tế.

Bà Phạm Thị Thu Hằng - Giám đốc Nhân sự của BIM Group chia sẻ bí quyết thú vị trong việc thu hút và giữ chân nhân tài của doanh nghiệp.

Hành trình chinh phục giải thưởng "Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn 2022" của BIM Group như thế nào, thưa bà?

Trong 28 năm qua, BIM Group đã trở thành Tập đoàn Kinh tế đa ngành, khẳng định vị thế qua bốn lĩnh vực kinh doanh: Năng Lượng Tái Tạo, Nông Nghiệp Thực Phẩm, Phát triển du lịch & đầu tư Bất Động Sản và Dịch Vụ Tiêu Dùng. Tập đoàn BIM Group đã mở rộng khắp tỉnh thành Việt Nam và các quốc gia lân cận. Đó là một hành trình dài đầy tự hào của BIM Group.

Giải thưởng "Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn 2022" không phải là một đích đến mà là sự ghi nhận cho suốt hành trình đầy nỗ lực trong 28 năm của BIM Group. Chúng tôi hướng đến mục tiêu trở thành môi trường làm việc lý tưởng cho tất cả nhân viên, lấy CBNV là trọng tâm, BIM đã xây dựng được một nguồn nhân lực bền vững và không ngừng phát triển.

Bí quyết thu hút và giữ chân nhân tài, tạo ra nguồn nhân lực bền vững và lâu dài cho BIM Group là gì, thưa bà?

Triết lý "Nơi làm việc là ngôi nhà thứ hai" là kim chỉ nam trong mọi chính sách nhân sự của BIM Group. Tại "Nhà BIM", chúng tôi quan tâm, chia sẻ, đồng hành và cùng nhau phát triển như những người thân trong một đại gia đình.

Trong đại dịch Covid-19, thay vì lựa chọn cắt giảm nhân sự, chúng tôi đã đảm bảo duy trì mức lương cơ bản cho nhân viên trong suốt quá trình Covid-19 diễn ra, vì chúng tôi hiểu rằng mỗi nhân viên vẫn cần duy trì khoản tài chính dành cho bản thân và gia đình họ.

Chúng tôi còn thực hiện các chiến dịch trao tặng tiền mặt, hàng trăm tấn lương thực, nhu yếu phẩm, trang thiết bị y tế trị giá hơn 70 tỷ đồng, ủng hộ 30 tỷ đồng cho Quỹ vaccine phòng chống Covid-19 quốc gia và hai dự án cung cấp oxy miễn phí tại TP.HCM là ATM Oxy và Oxy Map trị giá hơn 4,1 tỷ đồng.

BIM Group triển khai dự án OxyMap tại TP.HCM trong đợt dịch Covid-19 2021

Trong công tác tuyển dụng, chúng tôi hợp tác với các trường đại học có ngành đào tạo phù hợp với chuyên môn lĩnh vực của BIM, xây dựng các chương trình đón chào "hạt giống" chất lượng cao, giúp nhân lực trẻ đặt nền móng xây dựng sự nghiệp vững chãi sau này.

Nhiều khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ được BIM Group xây dựng liên tục

Ngoài ra, "Nhà BIM" là nơi có nhiều thế hệ Gen Y và Z cùng nhau làm việc, chúng tôi triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ như chuỗi hoạt động kỷ niệm "Sinh nhật Tập đoàn 28 năm" và Chương trình Team-building để tạo nên giá trị bền vững, xóa bỏ những rào cản giữa hai thế hệ.

Vì sao BIM Group lại chọn yếu tố con người là chủ chốt trong công cuộc cách mạng công nghiệp 4.0?

Con người luôn là yếu tố cốt lõi trong mọi hoạt động của BIM Group. Tôi cho rằng đó cũng là yếu tố trọng tâm để xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc bởi mức độ "hạnh phúc" của nhân viên tỷ lệ thuận với mức độ cống hiến, đóng góp, sáng tạo, nỗ lực và cam kết của họ với công ty.

Ngoài việc mở cửa chào đón nhân tài trong và ngoài nước, chúng tôi luôn tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường. Những sinh viên thực tập đạt kết quả tốt sẽ được đề xuất giữ lại công tác, tiếp tục bồi dưỡng cho sự nghiệp.

BIM Group tạo công ăn việc làm cho 90% lao động địa phương tại 3 xí nghiệp muối ở Ninh Thuận

BIM Group có kế hoạch duy trì vị trí này hay khát vọng phấn đấu gia nhập Top 100 NLVTNVN vào năm sau không?

Danh hiệu hay giải thưởng không phải là ưu tiên hàng đầu của BIM Group nhưng chúng tôi có những kế hoạch dài hạn và bền vững để nâng cao và khẳng định vị thế thương hiệu tuyển dụng trong thời gian tới, trong đó có mục tiêu Top 100 NLVTNVN 2023.

Chúng tôi tin tưởng rằng với những triết lý nhân sự mà chúng tôi vẫn đang kiên trì kiến tạo, BIM Group đã, đang và sẽ luôn là Nơi làm việc tốt nhất trong trái tim của chính mỗi CBNV của BIM và trong mỗi ứng viên đang tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp mới.

Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022 được thực hiện từ tháng 4 đến tháng 9 năm nay, với sự tham gia bình chọn của 57.939 người đi làm, 515 công ty và các khảo sát, phỏng vấn chuyên sâu với khoảng 150 lãnh đạo và quản lý nhân sự ở 20 ngành nghề chính.

(*) Lưu ý: Dữ liệu được tổng hợp từ các nguồn đáng tin cậy, có giá trị tham khảo với các nhà đầu tư. Tuy nhiên, chúng tôi không chịu trách nhiệm trước mọi rủi ro nào do sử dụng các dữ liệu này.

Ông Kenneth Tse tốt nghiệp cử nhân khoa học ngành kỹ sư hóa học Đại học California, Davis (Hoa Kỳ). Ông có bề dày kinh nghiệm 28 năm làm việc tại Intel, khởi đầu trong vai trò kỹ sư quy trình tại Albuquerque, Hoa Kỳ.

Sau đó, ông Kenneth Tse cũng đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý tại thị trường Mỹ và Trung Quốc trước khi chuyển đến công tác tại Việt Nam và gắn bó với quốc gia này trong suốt một thập kỷ qua.

Như vậy, ông Kenneth Tse sẽ kế nhiệm ông Kim Huat Ooi và chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động của nhà máy lắp ráp và kiểm định Intel Việt Nam, bao gồm xây dựng các mối quan hệ đối tác chiến lược với Chính phủ, cộng đồng, cũng như hợp tác với hệ sinh thái địa phương.

Intel Việt Nam là nhà máy có vị trí quan trọng trong hệ thống các nhà máy lắp ráp kiểm định chip của Intel trên toàn cầu. Hiện tại, nhà máy Intel Việt Nam đang đảm nhiệm sản xuất các sản phẩm vi xử lý Raptor Lake thế hệ mới nhất và vi xử lý thế hệ tiếp theo Meteor Lake.

Tổng sản lượng của nhà máy tại Việt Nam đang chiếm hơn 50% sản lượng trong hệ thống nhà máy đóng gói và kiểm định của Intel trên toàn cầu.

Được biết, Intel hoạt động ở Việt Nam từ năm 2006 với nhà máy sản xuất và kiểm định chip tại Khu công nghệ cao TP.HCM. Tổng vốn của tập đoàn rót vào Việt Nam đến tháng 1/2021 đạt 1,5 tỷ USD. Dự án tạo ra hơn 6.500 việc làm và giá trị xuất khẩu từ năm 2010 đến quý 3 năm 2023 đạt 82 tỷ USD, chiếm khoảng 60% tổng giá trị xuất khẩu của Khu Công nghệ cao TP.HCM.

Intel Việt Nam cũng đóng góp cho các hoạt động xã hội tại Việt Nam hơn 550 tỷ đồng, chủ yếu vào lĩnh vực giáo dục kỹ thuật và đào tạo nguồn nhân lực.

Tháng 11/2023 rộ lên thông tin Intel tạm hoãn kế hoạch đầu tư vào Việt Nam (được hãng tin Reuters đăng tải và được rất nhiều báo Việt Nam đăng lại), khi đó, trả lời VnEconomy, đại diện Intel Việt Nam đã từ chối bình luận thông tin đăng tải trên Reuters và chỉ cho biết: “Việt Nam là một phần quan trọng trong hoạt động sản xuất toàn cầu của Intel. Intel rất vui được hỗ trợ phát triển hệ sinh thái công nghệ rộng lớn, lực lượng lao động Việt Nam và mong muốn tiếp tục thực hiện việc này trong thời gian tới”.